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位置>千里馬招標(biāo)網(wǎng)> 招標(biāo)中心> 浙江甌越交建科技股份有限公司2023年公開招聘公告
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****（以下簡(jiǎn)稱“公司”）創(chuàng)建于2017年11月，****集團(tuán)有限公司、****工程局有限公司、****集團(tuán)市政****公司、****公司、**市**城建國(guó)有****公司5家企業(yè)采用“央企+國(guó)企”的**模式共同出資組建。注冊(cè)資本金4.6億元。公司主營(yíng)業(yè)務(wù)為各類大中小型混凝土預(yù)制構(gòu)件，大型構(gòu)件主要產(chǎn)品類型為橋梁主梁、立柱、蓋梁、橋面板等；小型構(gòu)件主要產(chǎn)品類型為路面磚、路緣石等。
為滿足生產(chǎn)發(fā)展及經(jīng)營(yíng)管理需要，經(jīng)公司研究決定，現(xiàn)面向社會(huì)開展公開招聘，公司秉承“公平公正、擇優(yōu)錄取”原則，誠(chéng)招英才，共創(chuàng)未來。招聘公告如下：
一、招聘對(duì)象基本條件
（一）擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義；
（二）遵守憲法和法律，具有良好的品行；
（三）具有崗位所需的學(xué)歷、資歷以及專業(yè)或技能條件；
（四）具有適應(yīng)崗位要求的身體條件。
二、招聘對(duì)象
（一）面對(duì)普通高校招聘2024屆應(yīng)屆畢業(yè)生及2023年離校未就業(yè)畢業(yè)生（簡(jiǎn)稱“校招人員”）。
（二）面對(duì)社會(huì)招聘有工作經(jīng)驗(yàn)的相關(guān)人員（簡(jiǎn)稱“社招人員”）
三、招聘單位及具體崗位要求
招聘部門、崗位及具體要求詳見附件1《****2023年公開招聘崗位需求一覽表》。
四、報(bào)名辦法
（一）報(bào)名時(shí)間：2023年11月24日至2023年11月30日。
（二）報(bào)名程序：應(yīng)聘者請(qǐng)?zhí)顚憽豆_招聘報(bào)名表》，并按以下要求準(zhǔn)備、提交相關(guān)材料。
1.公開招聘報(bào)名表，提交word電子版及簽字版掃描件（pdf格式）各1份；
2.身份證、畢業(yè)證（應(yīng)屆生尚未取得的可暫緩提供）外，校招人員還需提供獎(jiǎng)學(xué)金證明、校園履歷證明等，社招人員還需提供職稱證書、職（執(zhí)）業(yè)資格證書、人才類別證明、工作履歷證明（任職證明、榮譽(yù)證書及其他有關(guān)證明材料）等。在境外獲得的學(xué)歷或?qū)W****服務(wù)中心學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證。以上文件均需提供pdf格式掃描件。
以上材料請(qǐng)于2023年11月30日前打包發(fā)送至電子郵箱****@zojjkj.com，具體文件請(qǐng)以“姓名+文件名稱”進(jìn)行命名，報(bào)名郵件主題及壓縮包標(biāo)題按“姓名+應(yīng)聘部室+崗位+手機(jī)號(hào)”格式注明。
（三）報(bào)名要求：報(bào)考人員要符合崗位的專業(yè)要求（以主修專業(yè)為準(zhǔn)），每人限報(bào)1個(gè)崗位，多報(bào)無效。報(bào)考信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，若發(fā)現(xiàn)虛假信息的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格。
五、招聘程序
（一）安全管理及工程管理崗位
1.資格初審。組織資格初審，對(duì)符合條件人數(shù)達(dá)到3：1的崗位組織考核。
2.組織考核
（1）第一環(huán)節(jié)：組織筆試。根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分排序，按照招考計(jì)劃3:1確定面試對(duì)象。
（2）第二環(huán)節(jié)：組織面試。面試前對(duì)擬面試人員進(jìn)行資格復(fù)審，擬面試人員應(yīng)提供資格初審時(shí)掃描件的原始材料。資格復(fù)審不合格的，取消面試資格。
3.確定擬聘用對(duì)象
（1）考核聘用按綜合成績(jī)從高分到低分，按招考計(jì)劃1：1確定擬聘用對(duì)象。綜合成績(jī)=筆試成績(jī)*30%+面試成績(jī)*70%。面試成績(jī)滿分為100分，低于60分的取消聘用資格。
（2）如遇綜合成績(jī)相等的，則以面試成績(jī)高的排在前。如面試成績(jī)?nèi)韵嗟鹊，校招人員以學(xué)歷高的排名在前，社招人員以職稱（指符合崗位需求的職稱）高的排名在前。如學(xué)歷或職稱仍相等的，則由公司領(lǐng)導(dǎo)班子研究確定。
4.開展背景調(diào)查和健康體檢。
（1）背景調(diào)查。對(duì)入圍人員開展政治素養(yǎng)、誠(chéng)實(shí)守信等調(diào)查，失信、老信訪、涉訴、被拉黑、犯罪等人員不予錄取。
（2）開展體檢。體檢項(xiàng)目參照公務(wù)員標(biāo)準(zhǔn)，部分特定崗位視需要增設(shè)體檢要求。
（3）背景調(diào)查和體檢均合格人員，確定為擬聘用對(duì)象，在公司網(wǎng)站公示。公示期滿，對(duì)沒有問題或反映問題不影響聘用的，按照有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。
（二）試驗(yàn)檢測(cè)崗位
1.資格初審。組織資格初審，對(duì)符合條件的報(bào)考人員組織考核。
2.組織考核
（1）第一環(huán)節(jié)：組織現(xiàn)場(chǎng)操作技能測(cè)試。人數(shù)較多的，根據(jù)操作技能測(cè)試成績(jī)從高到低排序，按3：1比例進(jìn)入面談。
（2）第二環(huán)節(jié)：組織面談。面談前對(duì)擬面談人員進(jìn)行資格復(fù)審，擬面談人員應(yīng)提供資格初審時(shí)掃描件的原始材料。資格復(fù)審不合格的，取消面談資格。
3.確定擬聘用對(duì)象
（1）考核聘用按綜合成績(jī)從高分到低分，按招考計(jì)劃1：1確定擬聘用對(duì)象。綜合成績(jī)=操作技能測(cè)試成績(jī)*70%+面談成績(jī)*30%。面談成績(jī)滿分為100分，低于60分的取消聘用資格。
（2）如遇綜合成績(jī)相等的，則以操作技能測(cè)試成績(jī)高的排在前。如操作技能測(cè)試成績(jī)?nèi)韵嗟鹊，以職稱（指符合崗位需求的職稱）高的排名在前。如學(xué)歷或職稱仍相等的，則由公司領(lǐng)導(dǎo)班子研究確定。
4.開展背景調(diào)查和健康體檢。
同上。
六、其他說明
（一）有關(guān)筆試、面試、體檢等事項(xiàng)，****公司網(wǎng)站予以公告。請(qǐng)報(bào)考人員務(wù)必準(zhǔn)確填寫履歷、聯(lián)系信息并保持通訊暢通，****公司網(wǎng)站（http://www.****.com/，“人力**-人才招聘”欄目）公告。
（二）在考核、體檢、公示等環(huán)節(jié)如發(fā)現(xiàn)不符合要求或因報(bào)考人員自身原因放棄或在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不辦理手續(xù)等出現(xiàn)空缺的，由公司根據(jù)具體情況確定是否進(jìn)行遞補(bǔ)（按綜合成績(jī)從高分到低分順序）。
（三）應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)自己所填報(bào)和提交資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，誠(chéng)實(shí)應(yīng)聘。凡提供虛假信息和材料獲取報(bào)考及聘用資格的，或有意隱瞞本人真實(shí)情況的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格或聘用資格。對(duì)已聘人員，一經(jīng)查實(shí)，即予解除聘用合同。因相應(yīng)考試違規(guī)違紀(jì)行為被各級(jí)人事考試機(jī)構(gòu)處罰且尚在禁考期內(nèi)的人員，不得報(bào)考。
（四）本次招聘實(shí)行人才儲(chǔ)備機(jī)制在招聘落選人員中從高分到低分，按與招聘計(jì)劃數(shù)1:1的比例儲(chǔ)備，建立后備人才庫(kù)，有效期一年。一年之內(nèi)，若發(fā)生所報(bào)考崗位空缺或有同類專業(yè)(崗位)需求的，經(jīng)市國(guó)資委同意，可以從后備人才庫(kù)中按高分到低分的順序，直接體檢、背景調(diào)查、公示后聘用。面試成績(jī)不合格者不得進(jìn)入后備人才庫(kù)。
****公司所有員工招聘均不收取任何費(fèi)用，也不開展任何形式的培訓(xùn)，請(qǐng)廣大報(bào)考人員注意甄別，謹(jǐn)防受騙。
（六）咨詢聯(lián)系：0577-****0911管女士、徐女士。
附件：1.
2.
3.
相關(guān)公告
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項(xiàng)目查詢服務(wù)
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·幫您跟對(duì)合適的項(xiàng)目、找對(duì)準(zhǔn)確的負(fù)責(zé)人，全面掌握各項(xiàng)目的業(yè)主單位、設(shè)計(jì)院、總包單位、施工企業(yè)的項(xiàng)目經(jīng)理、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的詳細(xì)聯(lián)系方式
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