风流少妇一区二区三区-久久一夜天堂av一区二区-粉嫩99国内精品久久久久久久-中文字幕一区二区高清在线

根據(jù)學校《關(guān)于2023年度教職工考核工作安排的通知》和《****年度考核分配實施辦法（試行）》，結(jié)合學院實際，現(xiàn)就2023年度我院教職工考核工作安排如下：

一、考核組織

****領(lǐng)導小組，負責制訂本單位考核分配實施辦法，組織實施本單位教職工年度考核工作。****小組成員由黨政班子成員、紀委書記、工會主席組成，黨政主要負責人任組長。

領(lǐng)導****辦公室，****辦公室，由辦公室相關(guān)工作人員具體負責考核工作的材料收集、數(shù)據(jù)統(tǒng)計等。

二、考核對象

凡我院在編在崗教職工均須參加考核，其中：處****組織部具體組織實施。另，人事代理人員由各單位參照正式在編人員組織考核，計入單位考核人數(shù)；各單位自主聘用人員由各單位自行組織考核，不計入單位考核人數(shù)。

三、考核的標準及等次

教****學校確定****學院規(guī)定的工作任務(wù)及年度考核分配實施辦法。教職工年度考核的內(nèi)容主要包括德、績、能、勤、廉五個方面，重點考核教職工履行崗位職責、完成崗位任務(wù)的工作實績和育人實績。

德：主要考核教職工的政治素養(yǎng)、思想覺悟、個人品德及遵守社會公德、職業(yè)道德、家庭美德等情況。（20分，占20%）

能：主要考核教職工的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)技能是否滿足崗位工作需要及自我教育、繼續(xù)教育情況。（10分，占10%）

勤：主要考核教職工的工作態(tài)度、敬業(yè)精神和遵守勞動紀律情況。（10分，占10%）

績：主要考核教職工在本職崗位上作****學校事業(yè)改革發(fā)展作出的貢獻等情況。（50分，占50%）

廉：主要考核教職工廉潔奉公、廉潔自律、廉潔從教等情況。（10分，占10%）

考核等次分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次。

四、考核原則

（一）推薦優(yōu)秀等次人員

1.我院2023年校級“優(yōu)秀”等次人員推薦名額為26名（為實際參加考核人數(shù)的20%）。

2.優(yōu)秀等次按照以下原則和要求確定：

①教學科研人員

能很好的完成本崗位的職責和工作任務(wù)，****學院、學校公益事業(yè)，并具備以下條件之一：

（1）教學工作量飽滿，教學效果優(yōu)良；在高水平刊物上發(fā)表論文，或申請到國家級科研項目，或獲得校級及以上的獎勵；

（2）在人才培養(yǎng)、學科建設(shè)、隊伍建設(shè)、文化建設(shè)、基層****學院的發(fā)展作出重要貢獻。

②行政坐班人員

考核重點為政策水平、工作能力、工作態(tài)度、工作作風、勞動紀律、履行職責、創(chuàng)新管理等，能很好的完成本崗位的職責和工作任務(wù)，服從組織安排，工作量飽滿，并具備以下條件之一：

（1****學院的發(fā)展并作出重要貢獻；

（2）具備較高的政策理論水平，****學院全局或某一方面工作的重要文件或管理辦法；

（3）工作中有創(chuàng)新突破；

（4）獲得校級及以上獎勵或項目等；

（5）在學院本年度重點工作中作出突出貢獻。

（二）對擬確定為“基本合格”“不合格”等次的，要做到有理有據(jù)，理由充分。

（三）有下列情況之一者，年度考核只寫評語，不定等次。

（1）當年7月1日及之后新參加工作人員；

（2）進校前有工作經(jīng)歷但當年工作時間累計不足6個月的新進校人員；

（3）接受立案審查尚未結(jié)案人員；

（4****學校研究認定為只寫評語、不確定考核檔次的。

（四）特殊情況

（1）截至2023年12月31日任處級干部時間不滿三個月的人員按任職前所聘崗位進行考核；

（2）校內(nèi)調(diào)動人員在現(xiàn)單位工作未滿半年的，結(jié)合原單位提供的表現(xiàn)情況，由現(xiàn)單位確定年度考核結(jié)果檔次；

（3）校外調(diào)入人員由其調(diào)入后所在單位進行考核，確定年度考核結(jié)果檔次；

（4）經(jīng)學校同意派出學習、培訓、進修、借調(diào)、掛職、駐外、援疆、援藏、扶貧等教職工，****領(lǐng)導小組依據(jù)教職工綜合表現(xiàn)確定考核檔次；

（5）執(zhí)行病假工資、待聘（崗）6個月以上或出國（境）研修未經(jīng)批準延期6個月以上人員不參加年度考核；

（6）各單位自主聘用人員可參照在編人員確定年度考核結(jié)果檔次，實施獎懲；

（7）師德師風考核不合格的應(yīng)直接確定為不合格檔次；

（8）拒不履行合同約定或拒不參加考核的，年度考核結(jié)果應(yīng)直接確定為不合格檔次；

（9）除特殊原因外，教學工作量未達到規(guī)定要求（其中，教授未完成本科生教學最低課時要求）或教學質(zhì)量綜合評價不合格的，應(yīng)直接確定為不合格檔次。

五、考核程序

（一）動員部署。根據(jù)學校文件精神，結(jié)合學院工作實際，制定學院年度考核工作安排，組織全體教職工學習年度考核通知文件。

（二）個人總結(jié)。教職工按照本人崗位職責及工作情況進行總結(jié)，填寫年度考核登記表（見附件）。

（三）考核測評。各教研室****教研室或部門推薦會議，****教研室或部門人數(shù)1/2。教研室主任或部門負責人認真填寫《物理學院教職工年度考核優(yōu)秀人員推薦表》和“基本合格”“不合格”等次人員名單（如有，須提供事實材料），在****學院行政副院長。

****教研室自評情況對教職工進行測評，從“德、能、勤、績、廉”五個方面進行賦分，并根據(jù)賦分情況擬定考核意見。年度考核總分90-100分為優(yōu)秀；70-89分為合格；60-69分為基本合格；60分以下為不合格；不確定考核檔次人員不賦分。

****領(lǐng)導小組召開會議，根據(jù)本年度教學、科研、****教研室推薦名單等情況綜合考慮，研究確定本年度教職工考核等次。

****學院公示。學院公示考核結(jié)果，公示期不少于5個工作日。

（六）審定備案。學院將公示無異****學校人力**部備案。

六、時間安排

****學院即日發(fā)布教職工年度考核工作安排。

（二）教職工按照本人崗位職責及工作情況進行總結(jié)，填寫年度考核登記表，****教研室主任審核,各教研室主任收齊后于2023年12月22****學院行政秘書醋燕妮存檔（電子版）。

（三）2023年12月27****教研室及相關(guān)部門推薦會議，并將《物理學院教職工年終考核優(yōu)秀人員推薦表》和“基本合格”“不合格”等次人員名單（如有，須提供****學院行政副院長；

（四）2023年12月29****學院****小組會議。

（五）2024年1月7日之前完成考****學校人力**部。

七、有關(guān)要求

（一）提高認識，重視年度考核工作。對教職****學校常規(guī)管理和人事分配制度改革的重要組成部分，考核結(jié)果作為教職工個人職務(wù)晉升、待遇調(diào)整等工作的重要參考。

（二）考核中要嚴格考核紀律和程序，以事實為依據(jù)，不打人情分，做到客觀、公平、公正。對擬確定為“優(yōu)秀”等次的，要嚴格掌握標準，好中選優(yōu)，寧缺毋濫�？己酥幸疵裰骷兄频脑瓌t辦事，廣泛聽取群眾的意見和建議，確�？己斯ぷ骺陀^、公平、公正。

（三）加強溝通，合理安排工作進度。對于考核結(jié)果為基本合格或不合格的人員，****領(lǐng)導小組指定專人向其反饋考核意見，與其進行談話，督促其切實整改�？己似陂g正值年末，各項工作事務(wù)較多，請學院教師要處理好考核工作與其他工作的關(guān)系，合理安排，提高效率，確�？己斯ぷ黜樌瓿伞�

附件：

****

2023年12月12日